第一章 总 则
第一条 为进一步做好工会经费财务管理，规范工会经费的支出范围，根据《工会法》、《中国工会章程》、《重庆市实施<中华人民共和国工会法>办法》和全国总工会工会经费管理办法，重庆市总工会印发《关于服务职工经费支出若干问题的具体规定》（晋工发〔2017〕67号），《关于调整企业工会逢年过节慰问标准和方式的通知》（晋工发〔2019〕20号），结合公司实际情况，特制订本办法。
第二条 本办法适合集团本部及全资、控股企业工会。
第二章 工会经费开支项目和标准
第三条 节日慰问品
遇重大节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，工会可向工会会员适当发放慰问品，节日慰问品为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品。企业工会向每位会员发放节日慰问品年度总额不超过1800元。
第四条 慰问及困难补助
1.工会会员结婚、符合政策的生育，工会以现金或实物形式向本人表示祝贺，金额不超过500元。
2.工会会员过生日，工会可以向本人发放不超过300元的生日蛋糕等慰问品，也可发放蛋糕领取券。
3.工会会员生病住院，工会组织应予看望，慰问品（慰问金）不超过500元。
4.工会会员到龄退休，工会可以工会小组为单位召开座谈会（座谈会可购买干鲜水果）予以欢送，同时为本人发放额度不超过500元纪念品。
5.工会会员本人或直系亲属去世，工会可以送花圈，同时发放不超过1000元的慰问金。
第五条 职工文体活动
1.工会可用会费组织全体会员观看电影、文艺演出和体育比赛，也可向会员发放入场券，入场券发放应实名签收，实际结算金额每人每年不超过200元。
2.企业工会可用会费组织元旦春节职工联欢会，联欢会可购买干果、水果，并为参加人员发放人均不超过100元的参与奖品。
3.工会组织职工开展文体活动应把握正能量、广泛性、群众性、趣味性原则，鼓励职工全员参与。职工文体活动确需为参赛职工购置服装的，可每三年购置一次且人均不超过1000元。
4.工会举办职工文体活动有统一着装要求的，一般应采用租赁方式。
5.工会举办职工文体活动需设置奖项的，应以精神鼓励为主，辅之以少量的物质奖励，一般设一等奖一名，二等奖三名、三等奖五名。工会个人项目一等奖奖品不超过1000元，团体项目一等奖奖品人均不超过500元。
6.特殊情况下，工会举办职工文体活动可采用社会招标方式委托专业机构承办。自行举办须聘用专业技术人员的，初级技术职称专业人员每半天不超过200元；中级技术职称专业人员每半天不超过300元；副高级技术职称专业人员每半天不超过500元；正高级技术职称专业人员每半天不超过1000元。活动时间超过一天的，应就活动全过程与聘用人员协商或招标确定服务费用。
7.工会举办职工文体活动，要开展广大会员群众喜闻乐见、寓教于乐、丰富多彩的活动，在低于政府招标价格、质量保证的前提下，可以通过网络购买活动用品，报销以网络商家提供的发票为凭据。根据需要，可以适当购置文体活动所必需的设备，器材等资产。
第六条 困难职工帮扶和服务职工活动
1.职工本人及家庭因大病、意外事故、子女上学等原因导致贫困，工会应给予帮扶、救助和慰问。工会组织帮扶救助标准为:日常生活救助最高标准2000元，大病救助最高标准30000元，助学最高标准一般不超过5000元。
2.工会开展的“女职工关爱行动”，对困难女职工（特别是单亲、大病困难女职工）的救助，可在上述标准的基础上上浮10％，具体帮扶救助标准由各企业工会根据实际情况确定。
3.工会针对重点工程、苦脏累险、高温、有毒有害等一线岗位可以开展“夏送清凉”服务职工活动，标准为200元/人次。
第七条 职工和劳模疗休养
1.鼓励各企业使用职工福利费组织职工开展疗休养活动，活动要面向基层，面向劳模、先进和一线职工，特别是苦、脏、累、险、高温、有毒有害岗位及患职业病、慢性病和即将退休的职工。
2.劳动模范疗休养活动，时间不超过一周，活动参加人员往返交通费由劳模所在企业按规定报销，疗休养费（含食宿费）、保险费等由活动组织企业承担，省内标准不超过3000元/人，省外标准不超过4000元／人，活动组织工作人员比例不超过疗休养人数的10％。
第三章 其 他
1.工会经费不得用于以下支出：职工体检、职工食堂、职工和劳动模范疗休养、职工教育等。受所在企业委托，需工会协助或承办的工作，发生的费用不得在工会经费中列支。
2.各工会要严格执行中央八项规定；严格执行党风廉政建设相关规定；严格执行全国总工会关于工会经费“八不准”规定；严格执行工会经费预算。严禁将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的支出；严禁购买明令禁止的物品；严禁到明令禁止的地方组织工会活动；严禁滥发津补贴、奖金及组织公款旅游等。
第八条 本办法自2019年11月15日起实行。
晋公网安备 14010702070187号